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    兽人们一有事情就找他们，都成习惯了。

陆齐舟点头：“看，这就是咱们管理方面的问题。”他看向阿壮，“阿壮哥哥，你还记得咱们部落有多少人吗？”

阿壮过目不忘，自然知道部落有多少人：“原本是2118人，但是今年又出生了203个小崽子，如今是2321人。”

陆齐舟沉重点头：“嗯，那大家想过吗？这么多兽人，每天一有什么问题就来找我们，我们每天要处理多少事？要浪费多少时间？”

陆齐舟这次没有停顿，继续道：“还有大家手头的事情，不懂的就问我这是正常的，也是必须的，可是有很多问题明明可以归纳总结一下再来问我，没必要你问一遍我问一遍，所有人都拿同样的问题来问我，这样是不是浪费时间呢？”

陆齐舟不是想诉苦，但他是真的觉得这个问题太严峻了，兽人们基本上一遇到问题就来问他们，很多问题都是重复的、鸡毛蒜皮的，浪费了很多时间。

他一开始还觉得这个问题可以等他成年以后接任祭祀再提起来，这样也名正言顺，但是他发现这样太没有效率了。

要想发展起来，这个问题就绝不能忽略。

“针对这一忙乱无章的情况，我想了一个方案，大家可以互相传看一下，有问题可以提出来。”

陆齐舟说完，把面前的两块石板其中一块推向大家。

别看他小小一只，那石板在他手中就像没有重量一样。

图风坐在他左边，第一个接过石板，专心看了起来。

这份计划书看完，图风面无异色的把石板推给了下一个兽人。

心里波涛汹涌的想，舟舟的小脑袋到底是怎么长的呢？他居然把部落里的各项事物都分了队，还推荐了管理者。

烧砖的兽人们划分入烧砖队，推荐管理队长人选是阿火，阿火烧砖技能熟练，性格虽火爆，却很有责任心。

建房子的兽人们起名为建筑队，推荐管理队长人选是红雨，红雨是熊猫兽人，力气大，为人沉稳话少，但在建筑这方面很有天赋，往往能举一反三。

寻找植物和矿物的探险队，推荐管理队长是阿壮，阿壮记忆力很好，过目不忘只是小意思，关键是他在旅途中就建立起了威信，探险队全员都愿意听他的话。

至于养各种牲畜的起名为养殖队，推荐管理队长为猫族球球，他是个大橘猫，成天看着那些牲畜流口水，对他们很上心，养殖技术数他最好。

种植队推荐队长是阿岭，他不光对种地很有研究，对养蚯蚓肥料和制作其他肥料也很有一套，基本上陆齐舟教的东西都是一点就透。

后勤队推荐队长是阿月，阿月从前就在采集队很有威望，大家都愿意听她的，很多杂七杂八的事情搞不定基本上都找她。

狩猎队的推荐队长是阿叶，阿叶是食铁兽族除了图风以外最厉害的战士，他如今也能修炼了。图风经常要处理很多事，担任不了队长，陆齐舟就想到了他。

取盐队的队长人选是，小黑，小黑就不用说了，他是最早那批煮盐兽人中的一个，且很有探索精神，他如今已经学会了晒盐的方法，为部落吃盐的问题也是立下了汗马功劳。

管道队队长人选是兔族兽人兔雪，兔雪队挖洞很有一套，排的管道也是又漂亮又结实，基本上不存在漏水的情况。

育崽队的队长推荐人选是兰月，兰月是图风的阿姆，她虽然是熊猫雌性，但她很温柔，以前怎么养大图风的就不说了，自从来到猫谷以后，就进了育崽室，成天带着小崽子们，经她手接生的小崽子数不胜数，带崽子也是经验丰富。

扫盲队的队长推荐人选是阿江，阿江是猫族族长的伴侣，她教导了很长一段时间的兔族了，对当老师好像特别有天赋。

陆齐舟尽可能的排好了人选，方方面面都考虑到了，经他选择的这些兽人，都有一个共同点，那就是有责任心，领导能力强。

会议室里的兽人们传看完毕后，陆齐舟才开口道：“大家有什么意见可以提出来，我们一起商量。”

说是一起商量，但陆齐舟并不准备给他们拒绝的权利。不然他就不会把人都全都叫到会议室了。

问大家的意见，也不过是说的好听而已。

他已经观察很久了，这些兽人都是他考察了很久才确定下来的人选，即便是祭祀和族长们，应该都找不到这么合适的人选了。

他要慢慢架空几个祭祀和族长们的权利，把做主的权利交给他选出来的队长们，压根不准备给族长、祭祀们说不的权利。

他要建设的是共.产.主.义社会，不是资.本.主义社会，谁能保证手里握着权利，却一辈子不变呢？

至少陆齐舟就觉得自己做不到，所以权利分层，是必须，也是必然要做的。

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第53章

陆齐舟这一提议,大家看完以后全都面面相觑，谁也没有开口说话。

过了片刻，陆齐舟温和的开口问道：“大家就没有什么要问的吗？”

静默的氛围被他稚嫩的声音打破，图风这才开口道：“我没意见,我觉得舟舟这个想法很好。”他顿了一下，“分工细化之后,以后大家有什么问题首先去找队长，队长解决不了再来找我们，能节省很多时间，我觉得挺好。”

陆齐舟的心脏忍不住雀跃的跳动了一下，图风真不愧是部落里最适合当族长的兽人，大局观和举一反三的政治能力真不是盖的。

自己只是简单的做了一个方案，都还没说这个方案的优点，图风就已经明白了这个方案的优点。

他很喜欢这种默契,愉悦的点头道：“不错,图风哥哥说的对。”他看向大家，“分队以后，各位队长身上的责任就变得重了起来,但部落不会让大家白干活,作为队长，你们承担了责任，也就有了相应的福利。”

“福利是什么这个我待会儿跟大家说，我先跟大家说说这分队的好处。”

“第一，可以发挥整体效能,提高工作效率。

第二，队长能发掘每个人的特长优势。分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。

第三，可以弥补个人的不足。很多工作是一个人所没有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果，所